主持人：假日是影响国民旅游的重要因素，带薪休假是近年来的一个热门话题。一般来讲影响出游因素有三个：有钱、有闲和有出游的想法。现在全民假期天数是115天，职工另有5-15天不等的带薪休假。国务院出台的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中，要求将带薪年休假落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。您认为落实带薪休假的主要困难是什么?应采取怎样的较为现实之策?旅游行业该倡导怎样较好地利用假期?

　　戴斌：带薪休假的推进要和国情相符合。根据我国目前经济发展水平，115天的公共假日总量安排是合理的，假日结构也是符合中国国情的。带薪休假也是一个进程，很多国家从提出到最后落实，往往要经历几十年时间。

　　推进带薪休假，最重要的是要结合中国的国情，理性地去推进这一制度，既要看到公民对带薪休假的需求，也要顾及社会生产力的稳定和旅游资源的承载力。公众是旅游主体，他们的声音对旅游改革有积极的作用。带薪休假要有科学的研究，不能草率，比如通过网上投票决定是否带薪休假，就显得过于片面。带薪休假制度的构建、完善，既要体现科学性、权威性，又要接地气。

　　李丹：继引进西方的星期休息制度以后，如今又以法律形式确保劳动者带薪休假的基本权利，无论对于基本人权的保障和落实，还是对于民众生活质量的改善和提高，都是历史性进步。但是带薪休假不可能一蹴而就，不可能做超越时代的事。

　　我想表达的是，带薪休假和旅游之间不是必然关系，出游不一定非得选择在假日期间。真正的旅游爱好者是率性的，说走就走，并时刻把旅游的状态放在生活中。

　　程文栋：带薪休假是党和国家非常关注和关怀的大事情，在《国民旅游休闲纲要》和《关于促进旅游业改革发展的若干意见》文件中，都强调把带薪休假落实情况列入各地的议事日程，督促企事业单位把这个职工权利落实好。

　　带薪休假能够在一定程度上反映生活的质量，也是公民权利的改善，不论是国家还是公民个人都应该努力争取，实现带薪休假。

　　主持人：带薪休假必须考虑社会阶段、经济状况、旅游惯性等综合性问题，平衡社会生产力和各方面的关系，通过制度完善和系统筹划，统筹好各方面资源。