中国人口老龄化时代已经到来，资料显示，我国每五个人当中就有一个是老年人，预计到2050年，60岁以上人口将达到4.4亿人，同时，随着我国年轻人生育意愿的降低，新生儿出生率也在快速下滑。未来60岁以上人口占比超过30%不成问题。这将会给我国的养老金支出带来巨大的压力。为了延迟这种趋势的过早到来，我国的延迟退休政策也将呼之欲出。

不过，很多基层职工对“延迟退休”政策表示反对，他们主要有以下几个理由：第一，本来退休人员60岁退休，还有很多时间用于旅游、带孩子等去做些自己喜欢做的事情，如果要延迟到65岁退休，到时候腿脚都走不动，什么事情都做不了。

更何况，我国平均寿命是78岁，如果60岁退休，可以享受18年的晚年生活，如果是65岁退休，只有13年的退休生活，很多人觉得交了几十年社保，只享受十几年的晚年生活，好像不太划算。

第二，很多制造企业的一线老职工，年龄大多都55岁以上了，做了几十年的体力劳动，身体早已大不如前，有些力不从心，都想早点退下来，安享晚年生活。如果一定要他们从60岁延长到65岁退休，他们觉得这段日子很难熬过去。更何况，老职工退不下来，年轻人也无法上岗，企业的效率会一直持续低下。

第三，如果延迟到65岁退休，很多人都很难坚持到65岁，原因是现在职场只收35岁以下的人，40、50岁以上的人基本都不招收。这意味着，40、50岁的人要么失业在家，要么做些保安、保洁、环卫的工作。从目前来看，在民营企业里，老职工的各方面的能力都要稍逊于年轻职工，要想干到65岁退休的很难的。于是，很多人都反对延迟退休政策。

面对基层员工都不赞成延迟退休，有专家提出了按“工龄退休”的方案。就是你只要工作满三十年，社保缴纳15年，已到法定退休年龄，就可以申请退休。这个按“工龄退休”的方案受到也很多基层职工的赞同和认可。而出人意料的是，公务员和教师也对于按“工龄退休”表示赞同。而且，很多专家认为，教师和公务员将是按“工龄退休”的最大受益者，那究竟是为什么呢？

先说一下公务员，很多人都觉得公务员工作轻松，可以一直干到退休。但实际上，基层公务员工作繁重，而且还要经常下基层各地去处理事情，而对于一些年纪比较大，身体本身就不是很好的老公务员来说，这种强度较大工作，实在做不下去，还不如自己退下来，换更年轻的公务员顶上来。而且基层公务员一辈子最多只能升到9级公务员，晋升机会也不大，还是早点退休为好。

此外，还有教师也普遍欢迎“工龄退休”制度。从表面上看，教师工作稳定，还有寒暑假期，这实在是让人羡慕的职业。实际上，每天教师要最早来上班，晚上最晚下班，还要回去备课，工作强度也是很大的。

更关键的是，一些教师一天要上五六个班级的课，几个小时站立下来，这对身体素质是一种考验。如果是年轻教师，连续上好几个班级的课问题也不大，而对于老教师来说，要长时间站立讲课，身体实在受不了。所以，很多教师都赞成按“工龄退休”这个办法。

尽管，“工龄退休”这个办法，很受公务员和教师们的欢迎。但是，这个制度实际执行起来还是有难度的：首先，按“工龄退休”这个办法，只适合于机关事业部门、公务员、国企员工等单位，主要是这些单位的职工一直从年轻干到退休，这样工龄更容易计算，如果是私营企业员工，工作不稳定，一会儿失业，一会儿就业，无法按“工龄”来计算。

再者，“工龄退休”这个办法，存在着较大的缺陷。如果一个人22岁本科毕业，参加工作30年，这意味着52岁就可以退休了，这会造成人力资源的极大浪费。而这种过早的退休的方案，与我国的“延迟退休”政策相违背。

最后，“工龄退休”这种方式，对于较晚参加工作的群体是一种不公。因为有些人读到研究生毕业，参加工作时已经是30多岁了，如果按工龄退休，意味着，这些人退休年龄会受到影响，这是对他们的不公。

显然，按“工龄退休”这个办法，也并不适宜在全国范围内推广。而我们觉得，延迟退休制度还是相对较好的，它提出了“小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾”这四大原则。主要分两个层面：一个是延迟退休，不会搞“一刀切”的方式，而会根据不同行业，不同岗位，制订出弹性的退休年龄。

另一个是延迟退休是“渐进式”的退休，就是每年只延迟退休几个月，逐步达到退休年龄65岁为止。尽量把延迟退休给社会带来的影响降到最低。应该说，延迟退休要比“工龄退休”更有弹性，也更具有实际操作性。