除了延迟退休外，创造老人再就业的环境氛围，激发老人的“黄金余温”，不失为缓冲老龄化压力的一个选择。

　　近期，去东京游玩，发现一个现象，在大酒店、居酒屋、吉之岛等场所，很多工作人员是老年人。甚至，开出租车、开大巴车的也是老年人。日本朋友告诉笔者，老年人工作和创业在日本已是常态。

　　日本总务署的一项数据显示，抛去农业部份，2015年全日本有636万年龄在65岁以上的老人仍处在工作状态，比2014年提高了7.7个百分点。这也意味着，日本每10个劳动力中，就有一个老人。老年人退休后创业的风潮也很盛，日本经济产业省下属的中小企业厅发布的调查报告显示，2015年，日本新创业人群中，约1/3是60岁及以上的老年人，30年前这个数字只是8%。

　　从就业领域看，在餐饮、超市、旅馆等地方，到处都活跃着身形矫健的老年人。制造业也不例外，三菱电机公司有100多个职工，其中65岁以上的老年人就有16位，年龄最大的是一位73岁的劳技工。老年人“活到老、干到老”，这是日本严重老龄化和经济长期低迷的产物。通缩了20年，又没赶上新一轮互联网革命，日本经济还要低迷下去，民众和政府支出的压力很大。

　　同时，日本已连续20年蝉联全球老龄化最严重、平均年龄最大的国家。据报道，2015年日本近27%的人口年龄在65岁及以上，男性和女性平均年龄分别是86.8岁和80.5岁。因此，60岁退休后，多数日本人还有20多年的生活。同时，日本年轻人工作很忙，往往不与父母居住。医学发达的情况下，个个精瘦的日本老人，不可能耐得住寂寞，再就业甚至创业在情理之中。

　　值得注意的是，日本人崇尚工匠精神，企业与雇员的关系也非常稳定，从初进入社会到退休，长达40年的就业阶段，很少有人跳槽。这导致一个结果，就是年纪越大的人，工作经验越丰富、人脉越广、阅历越深，心态也越加的平和。到退休时，对自己从事了几十年的工作，不仅每一个环节都掌握得炉火纯青，更或许在知天命以后，对如何完善每一个细节，或许有更深切的理解。

　　事实上，这是工作出成果的“黄金时期”。近期，喜马拉雅FM《晓说2017》中，连续几期谈到了日本的工匠大师，不管是炸天妇罗的，还是茶道和花道大师，或者是米其林三星餐厅的主厨，都是60岁以上的老人。

　　据悉，退休后继续工作的日本老人，75%的在老本行工作。由于工种或年龄限制，也有25%的转到其他行业，比如餐饮、收银员、计程车司机等。当然，也有人向往乡村生活，和老伴一起回到乡下经营农家乐、种植水果蔬菜等。与老年人积极再就业相比，日本年轻人偏向安稳的公司职员工作。2015年，30多岁或更年轻的人在新创业者中所占比例为36%，比30年前减少21%。

　　日本年轻人不愿创业，与企业终身雇佣制有关，也受互联网这个创业基因在日本并未发展起来所影响。日本现象给中国很大启示，当前中国年轻人创业风气很浓，但夹杂着阶梯晋级、改变命运，甚至一夜暴富。这就导致，中国创业竞争过于激烈，电商赚钱，马上投身电商；团购赚钱，马上去做团购，APP赚钱；马上去做APP。因此，中国年轻人创业偏爱赶潮流，一些人虚头巴脑。

　　事实上，传统行业“短板”很严重，比如圆珠笔芯、马桶盖、电饭煲，改进的空间还很大，但无人顾及。确实，我们需要学习日本“活到老、干到老”的精神，这样才能创造培育工匠精神的氛围，创造诞生百年老店的氛围。另外，我国未来也将成为老龄化最严重的国家之一，除了延迟退休外，创造老人再就业的环境氛围，激发老人的“黄金余温”，不失为缓冲老龄化压力的一个选择。