随着社会老龄化程度日趋严重，养老和延迟退休问题依旧是本次两会上关注度非常高的热点话题。俗话说“它山之石可以攻玉”，我们来了解一下美国的养老与退休情况。

　　在美国这样一个高度商业化的国度里，养老却不是商业行为，而是国家行为。大多数美国人都会参加政府主导的社会保险福利项目，就是将所有应交税的 收入加起来，在规定的额度以下的那部分收入的6.2%要缴纳社会保险税，雇主也需缴纳相同的数额，如果是自主就业的话，那么需要缴纳12.4%，只要累计 交够了40个季度，等到了规定的年龄就可以按月领取社会保险福利金，相当于退休金吧。

　　不过，这个社保福利金大约只能保障最基本的生活需求，因此，多数人还会再参加一种退休金账户计划，也就是大名鼎鼎的401K计划，因为相关法律 依据来自于美国国税法第401K条而得名。这个计划只适用于私企，公司定期从员工收入中扣除其本人自愿选择的额度划入他（她）的401K账户中，并按比例 配送一定的金额给员工，直到雇员离职，这部分资金政府暂时不纳税，而是在未来领取退休金时征收相应的所得税。此外，如果在60岁之前领取的会被扣10%的 惩罚金，而70岁开始则要被强制提领，否则会被扣总金额50%的罚金。简而言之，社保福利项目和401K计划便是美国人养老的两个主要支柱。

　　严格来说，美国并没有法定的退休年龄，只要劳资双方都有意愿，你完全可以工作到最后一分钟，当然你也可以提前退休。但是，提前退休的代价便是无 法全额领取社保福利金。目前的法律规定是，1960年及以后出生的人到62岁的时候才可以算是提前退休，开始领取社保福利金，但数额仅为全额的 70%；67岁才可以领取全额福利金。

　　但是近年来随着老龄化的加剧以及受经济危机的影响，美国仍在工作的老年人的数量持续保持增长态势，著名调查机构皮尤研究中心去年的一份报告称， 截止到5月份，从劳工部得到的数据显示，全美有近9百万年龄在65岁以上的人仍在工作，相当于每五个65岁以上的人中就有一人还在工作。还有一些研究机构 的数据显示，到2024年美国劳动力大军中有四分之一的人将在55岁以上！这一方面是因为人们的健康状况普遍有所提高，寿命延长，但是更多的还是出于经济 的压力，美国劳工部的一位专家指出，2015年大约只有8%的私企雇员还能享受到从前的退休金计划。此外，公司给员工提供的退休后医疗保险项目也全面缩 水，凯撒家庭基金会研究显示，2016年给雇员提供退休后医疗保险的美国大公司（指雇员200人以上）仅占全部私企的24%，而1988年这一比例高达 66%，根据美国法律，公民或绿卡持有者须到65岁才能享受政府提供的医助项目服务，这也使得大多数人不敢在65岁以前退休。