带薪休假是法律赋予每一位公民的权利，但在日常工作中常常落空。几乎每过几年，我们的假期安排就要调整一番，之所以如此，毫无疑问，是因为此前的安排没有解决相应的问题。

　　其实调整的理想效果是：在一定长度的假期内，员工自由选择休假，经济发展不受影响，而且各地的旅游资源能够得到逐步开发。

　　由于管理上将休假问题转化为经济问题更简便易行，因此如何避免旅游资源在假期出行高峰不堪重负，如何化解人流过分集中对各项资源造成过分压力，成为假期结构调整时最优先考虑的问题。

　　进入新年之后，各地先后公布了采用2.5天假期的时间表，增设地方节假日，不同于以往简单切割时间的做法，而是实质性地延长和增加了假期。它在设计上错开“十一”等长假出行高峰，只是非常简单地给人们增加了一点休息的时间，这点最难能可贵。

　　其实，影响带薪休假落实最主要的影响因素是，带薪休假缺乏国家法律的强制性保障，不少员工往往被迫或自愿放弃这份权益。企业要求员工利用假期完成相应的工作，和地方政府希望利用假期出行创造更加丰厚的旅游收入，从经济角度分析具有诸多一致性。既然在假期问题上有着如此分明的经济利益博弈，那么放弃带薪休假，当然也可能是一种符合经济预算的选择。

　　如果带薪休假注定只是变相的消费，如果休假可以随便接受或者拒绝，那么，再完善的假期安排、再丰富的假期资源也只能被浪费。企业和政府必须让员工明白，带薪休假是一件关乎“幸福感”的事情，它给予每个人休息的时间和空间，是为了保证员工的生活和工作更富有质量。在这个问题面前，不应该鼓励“任劳任怨”的精神，对于企业架空带薪休假的做法，政府应该严惩不贷甚至强制推动带薪休假。

　　人不是机器，现代人在过分紧张的工作环境中由于得不到充分休息而罹患忧郁症等病症带给经济的创伤和损失，远比想象中要严重得多。适时的放下工作，亲近大自然，缓解压力，放松心情，才能有更健康的身体，更好的投放到工作中。