新年将近，谁来慰藉我们辛劳了一整年的身心?——拿着年终奖疯狂血拼?带爸妈一起去海南旅居15天!?

　　可是人人都有年终奖吗?你对年终奖又了解多少?

　　2015的最后一天，就让我们一起来聊聊关于“年终奖”这点事。

  年终奖是否属于工资? 

　　《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

  单位必须要发年终奖吗? 

　　年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。

  用人单位有权随意扣发年终奖吗? 

　　如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

　　第二种情况是，年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

  年终奖与13薪的区别 

　　很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪方式奖励员工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

　　而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

  单位以实物的方式抵发年终奖，是否合法? 

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资属性，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

  提前离职、新进员工可以拿到年终奖吗? 

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般支持离职职工得到一定比例的年终奖。

　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。

  法定假日年终奖照发 

　　年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

  多发一元损失千元，注意年终奖盲点! 

　　新修订的个人所得税法，按七级税率计税。在实践中可能出现年终奖超过了某个临界值，相对应的纳税税率提高了一档，纳税额大幅增加的情况。

　　发18001元比18000元多纳税1154.1元;

　　发54001元比54000元多纳税14950.2元;

　　发108001元比108000元多纳税14950.25元;

　　发420001元比420000元多纳税19250.3元;

　　发660001元比660000元多纳税30250.35元;

　　发960001元比960000元多纳税88000.4元。

　　业内人士建议，年终奖发放尽量避开这些区域。