我国《劳动法》明确规定国家实行带薪年休假制度，早在2008年就正式施行。然而，人社部的调查却显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因竟是“担心休假影响前途”。这不是扯吗?今年，想带薪休假?国家为你撑腰!伙伴们，赶快看过来，别让年假再毁了~~~

　　带薪年假如何休?

　　带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作满1年不满10年的——年休假5天

　　满10年不满20年的——年休假10天

　　满20年的——年休假15天

　　注意：

　　职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~。不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿着工资去旅居度假，是不是很爽!

　　哪些人不享受当年的年休假?

　　① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　所以有寒暑假的老师们请注意：你们也是没有年休假的哦~。

　　新入职场的大学生有带薪休假吗?

　　刚入职的大学生首先得符合带薪年假的条件，即在当前单位连续工作已满一年时间，条件满足则可以休年假。

　　如何计算年假天数：新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具体折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

　　例如：一位职工去年8月1日入职，当年度在本单位剩余日历天数为153天，其年休假折算方法为：(153天÷365天)×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以实际可享受的年休假为2天。

　　尽管只有2天年假时间，但已经很不错了，光想想就有点激动呢!

　　跳槽到新单位年假怎么算?

　　职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。

　　按规定，其年休假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。同样地，假如该职工于8月1日进入新公司，那么他所享受到的带薪年休假时间为2天。

　　也就是，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假哦!

　　未休年假工资怎么计算?

　　年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

　　① 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　② 经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　③ 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　离职时未休年假工资怎么算?

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。

　　业内人士分析，在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅居度假等消费，以助力经济稳定增长。

　　中国旅居生活引导者——旅居财富网通过互联网+旅游地产/物管公司/旅行社/圈层营销，让旅游地产回归“为度假、养生服务”的本质，并作为旅居度假核心载体，成为中产小康家庭心中向往的“身心灵安顿的家”。

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　　而依托“互联网+你我他”圈层方式正是为了在未来让我们铺陈开这样的生活蓝图：

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