我国《劳动法》明确规定国家实行带薪年休假制度，早在2008年就正式施行。然而，人社部的调查却显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因竟是“担心休假影响前途”。今年，想带薪休假？国家为你撑腰！

　　带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的——年休假5天，满10年不满20年的——年休假10天，满20年的——年休假15天。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~。不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿着工资去旅居度假，是不是很爽！

　　哪些人不享受当年的年休假？职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

　　新入职场的大学生有带薪休假吗？刚入职的大学生首先得符合带薪年假的条件，即在当前单位连续工作已满一年时间，条件满足则可以休年假。如何计算年假天数：新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。

　　跳槽到新单位年假怎么算？职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。同样地，假如该职工于8月1日进入新公司，那么他所享受到的带薪年休假时间为2天。也就是，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假哦！

　　未休年假工资怎么计算？年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。